Vacatures

Kandidaten

Ik kies mijn opdrachtgever net zoals jij een (nieuwe) werkgever of interim opdracht kiest. Allereerst moet er een klik zijn en je moet er een goed en enthousiast gevoel bij hebben. Dat is misschien wel de belangrijkste factor. Zo ontstaan vriendschappen ook.

Daarna volgen zaken als inhoud van de functie, het team, de werkmentaliteit en uiteraard arbeidsvoorwaarden. Toch is dit alles niets waard als ‘het gevoel’ niet goed zit. Immers, je moet elke dag met een positief gevoel naar je werk. Ik help je daar graag bij.

Wat doe ik niet?

  • Roepen dat het een prima bedrijf is terwijl ik beter weet.
  • Je pushen terwijl je niet 90% overtuigd bent.
  • Je cv overal neerleggen in de hoop dat er iemand reageert.
  • Een keer met je spreken en daarna nooit meer wat van me laten horen.
  • Doen alsof ik weet waar je het over hebt.

Wat dan wel?

  • Direct voor je op zoek naar een nieuwe baan (korte termijn).
  • Direct actie ondernemen op een concrete vacature (korte termijn).
  • De arbeidsmarkt bewaken voor die ene baan (lange termijn).
  • Je adviseren over solliciteren in het algemeen.